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龙岩市人事局成立于1959年，是龙岩市人民政府综合管理全市人事工作和推行人事制度改革的职能部门，正处级，位于龙岩市和平路62号龙岩市人民政府办公楼6号楼7层，现任党组书记、局长1名，副局长3名，纪检组长1名，现有内设科室8个，直属事业单位3个，工作人员共35人。
主要职能是：
（一）贯彻执行国家和省有关人事人才工作法律法规和方针政策，结合我市实际，研究制定全市人事制度改革规划、方案，拟定地方人事人才管理政策，建立和推行科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；贯彻执行人事仲裁法律法规和方针政策，建立和完善人事争议仲裁制度；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
（二）研究拟定全市机关和事业单位工作人员的总体规划及结构调整、工资分配的实施方案，编制机关、事业单位人员计划和工资计划。
（三）综合管理全市专业技术人员，组织实施高层次人才规划、培养和使用工作，负责学术、技术带头人的选拔、培养和管理工作，选拔和管理有突出贡献的专家；组织实施博士后制度和企业博士后工作;负责来岩工作及定居的国（境）外专家的管理工作;负责留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助的协调工作。
（四）研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻实施事业单位职员和专业技术人员管理的政策法规；综合管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术人员执业资格制度，组织实施执业资格考试制度；完善并组织实施专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试制度。
（五）组织实施国家公务员制度，拟定国家公务员管理的政策规定，指导和协调各部门、各县（市、区）实施国家公务员制度的工作，综合管理国家公务员，负责市直机关国家公务员非领导职务职数的管理。
（六）负责人才资源规划、开发和人才流动工作，调整人才分布和结构；指导、推进人才市场建设，负责市内各类人才市场的监督管理；负责人才引进的综合管理工作。负责非师范类大中专毕业生就业制度改革和就业管理，承办市直、省直和中直在岩单位大中专毕业生接收和管理工作；负责拟定行政机关、事业单位人员调配政策，承办市直单位工作人员的调配工作；负责人事纠纷的调解仲裁和人才测评工作。
（七）综合管理机关、事业单位工作人员的工资福利和离休、退休、退职人员的有关待遇工作，推进分配制度改革；研究拟定和完善地区津贴、艰苦岗位津贴制度；研究与完善机关、事业单位的福利制度；综合管理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作，指导、协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作。
（八）负责机关、事业单位工勤人员管理，贯彻实施机关、事业单位工勤人员管理的政策法规；研究拟定机关事业单位工勤人员技术等级岗位规范，组织实施机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核；改革并完善工勤人员管理制度。
（九）综合管理政府奖励表彰工作，研究拟定政府奖励表彰制度，负责以国家、省、市名义奖励表彰人员的审核推荐；组织、指导和协调以市政府名义实施的奖励表彰活动。
（十）贯彻执行军队转业干部安置和自主择业军转干部有关政策，研究制定军队转业干部安置和自主择业军转干部管理办法，制定安置和培训计划并组织实施。
（十一）综合管理引进海外智力工作，负责制订和实施引进海外专家及赴外培训项目计划；承担有关智力引进的对外联络工作；负责智力引进成果的评估、推广和表彰；指导国际人才交流与合作工作；管理公务人员、专业技术人员赴国（境）外培训及劳务工作。
（十二）负责国家公务员培训和专业技术人员继续教育管理；指导、协调行政分院及干部学校的建设发展，并对其进行业务指导。
（十三）负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的选派工作。
（十四）负责对全市人事工作进行业务指导、监督检查和协调服务；负责人事工作的宣传、科研和信息工作。对局直属单位进行综合管理。
（十五）承办市管有关领导人员的行政任免事宜。
（十六）承办市委、市政府其他事项
龙岩人事考试网更新时间：2011-10-26
